一、工資福利費計提比例是怎樣的

工資福利費計提比例是不超過工資薪金總額14％。根據《企業(yè)所得稅實施條例》第四十條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準予扣除。

《企業(yè)所得稅實施條例》第四十條

企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準予扣除。

第四十一條

企業(yè)撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

第四十二條

除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

二、計件工資制如何計是加班工資

計件工資制的加班費的計算方法和標準工資制的加班費的計算方法類似，用人單位應按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其加班費。

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、企業(yè)工人退休工資是怎樣的

當前，企業(yè)職工退休基本養(yǎng)老金有基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金構成：

1、基礎養(yǎng)老金=退休時當地上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;

2、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存余額/計發(fā)月數。

《社會保險基金會計制度》第二十五條

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金支出包括養(yǎng)老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養(yǎng)老保險待遇支出包括基本養(yǎng)老金、醫(yī)療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養(yǎng)老金包括基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和支付給《國務院關于建立統一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。

個人賬戶養(yǎng)老金包括按月支付的個人賬戶養(yǎng)老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的個人由于死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。

醫(yī)療補助金指按規(guī)定支付已納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫(yī)療費用。

喪葬補助金和撫恤金指用于已納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡后的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。

病殘津貼指按國家規(guī)定標準對未達到法定退休年齡時因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的參保人員發(fā)放的基本生活費。從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中抵扣重復領取的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇支出從其他支出中列支。